آیین‌نامه اجرایی قانون حمایت قضایی از کارکنان دولت
آیین‌نامه اجرایی قانون حمایت قضایی از کارکنان دولت و پرسنل نیروهای مسلح مصوب 1379/6/16 هیئت‌وزیران
ماده 7 – دستگاه متبوع متقاضی، كارشناس یا كارشناسان حقوقی واجد شرایط را برای انجام حمایت قضایی و حقوقی به‌طور كتبی با ذكر موضوع به مراجع رسیدگی‌کننده ذی‌صلاح معرفی و رونوشت آن را به متقاضی ارائه می‌نماید.
ماده 8 (اصلاحی 1380/4/6)- نوع خدمات حقوقی كارشناسان مشتمل بر موارد زیر است:
الف – انجام مشاوره و ارشاد قضایی.
ب – تنظیم شكایت، دادخواست، لوایح و دفاعیه‌های لازم.
پ – شركت در جلسات دادرسی.
ت – مراجعه به دستگاه‌های دولتی و غیردولتی ذی‌ربط جهت حسن اجرای وظایف محوله.
ث – سایر خدماتی كه در مراحل دادرسی وكلای دادگستری در مقام وكالت مجاز به انجام آن می‌باشند.
ماده 9 – كارشناس حقوقی (موضوع ماده «7» این آیین‌نامه) موظف است در تمام مراحل رسیدگی و دادرسی به‌طور فعال شركت نماید و درصورتی‌که برای عدم امكان اقامه دعوا و شكایت و شركت در جلسات رسیدگی و دادرسی عذر موجه داشته باشد، مراتب را با رعایت فرصت زمانی ممكن قبلاً به‌طور كتبی به مقام معرفی كننده اطلاع دهد تا امكان معرفی كارشناس حقوقی دیگر به مرجع رسیدگی‌کننده ذی‌ربط فراهم گردد.
تبصره – تشخیص عذر موجه بر عهده مقام یادشده خواهد بود.
ماده 10 – كارشناس حقوقی نمی‌تواند برای انجام حمایت قضایی و حقوقی موضوع قانون، از شخص متقاضی وجه یا مال یا سندی به‌عنوان حق‌الزحمه و یا سایر عناوین مشابه به نفع خود یا دیگری اخذ نماید. در غیر این صورت با متخلف برابر قوانین و مقررات مربوط رفتار خواهد شد.
ماده 11 – كارشناس حقوقی معرفی‌شده، مكلف است ضمن رعایت مفاد این آیین‌نامه و سایر مقررات مربوط، موارد زیر را نیز مراعات نماید:
الف – قوانین و مقررات مربوط به تشریفات دادرسی.
ب – تكالیف مندرج در مواد (30)، (42)، (44) و صدر ماده (38) قانون وكالت – مصوب 1315 – و ماده (57) آیین‌نامه اجرایی قانون مذكور – مصوب 1316 .
ماده 12 – چنانچه در تمام مراحل رسیدگی و دادرسی (شروع و یا در اثنای آن) شخص موردحمایت به لحاظ همان موضوع طرف شكایت دستگاه‌های دولتی مذكور در ماده (2) این آیین‌نامه قرار بگیرد، حمایت قضایی و حقوقی قطع خواهد شد. تشخیص این امر به عهده مقام‌های موضوع ماده (6) این آیین‌نامه می‌باشد.
ماده 13 – دستگاه‌های ذی‌ربط (موضوع ماده «2» این آیین‌نامه) مجاز می‌باشند برای جبران زحمات آن دسته از كارشناسان حقوقی كه در اجرای مقررات این آیین‌نامه، خدمات حقوقی ارائه می‌کنند حداكثر چهل درصد (40%) فوق‌العاده جذب بیشتر از فوق‌العاده جذب كارشناسان همان دستگاه با تشخیص بالاترین مقام آن دستگاه و با رعایت مقررات مربوط پرداخت نمایند. همچنین دستگاه‌های یادشده می‌توانند در قالب مقررات استخدامی مربوط، وجوهی را بر وفق مقررات به كارشناس مزبور پرداخت كنند.
علاوه بر موارد فوق، «پاداش جبران زحمات» بر اساس دستورالعملی كه به تصویب شورای حقوق و دستمزد می‌رسد از محل اعتبارات خارج از شمول قانون محاسبات عمومی در مورد عملكرد برجسته كارشناسان حقوقی موضوع این آیین‌نامه پرداخت خواهد گردید.
ماده 14 – در موارد زیر ارائه خدمات حقوقی از سوی كارشناس حقوقی خاتمه می‌یابد:
الف – انصراف كتبی متقاضی حمایت قضایی و حقوقی به دستگاه متبوع كارشناس.
ب – قطع رابطه استخدامی كارشناس حقوقی مربوط با دستگاه مربوط از قبیل استعفا، اخراج، بازخرید، بازنشستگی، ازکارافتادگی، انتقال و یا فوت.
پ – انقضای ارائه خدمات حقوقی با تصمیم دستگاه متبوع كارشناس.
تبصره – در صورت تحقق مفاد بندهای (ب) و (پ)، دستگاه دولتی مربوط، كارشناس دیگری را بر طبق مقررات این آیین‌نامه برای ادامه حمایت قضایی و حقوقی از متقاضی معرفی می‌نماید.